O mundo cor de rosa

Lendo alguns artigos sobre coach e comportamento profissional é muito comum encontrarmos a famosa questão: Mundo de verdade ou Mundo cor de rosa? Explico melhor, não se trata de uma campanha contra o câncer de mama, mas do mercado de trabalho para muitos jovens, muita gente nova no mercado inspira-se aos modelos de empresas de TI ultramodernas como Google e Facebook, onde inicialmente o principal combustível é ser muito criativo e ter grandes conhecimentos em computadores, eu concordo que isso é muito importante e sei também que não é só isso, mas gente é o que estão vendendo aos nossos jovens, frases inspiradoras que começam desde cedo como “Você pode tudo”, “Se quiser de verdade, terá” ou a clássica “Você é especial, acredite em seu potencial”, jovens engajados nesta causa, saem em busca de seu primeiro emprego, acreditando no sonho de ser alguém especial dentro da empresa que quiser, não quero ser pessimista e nem dizer que jovens talentos não existam, mas esperem, tudo tem seu tempo e essa é outra palavra importante, tempo, palavra essa que para os jovens cada vez é menor e então um jovem especial precisa de pouco tempo para mostrar àquela empresa de que ele pode tudo, se no momento da seleção o mundo real não for apresentado a este jovem cheio de esperanças, poderemos acabar contratando ao invés de jovens talentos, jovens problemas.

O mundo real, ah este mundo também tem cores em alguns momentos e é preto e branco noutros, costumo dizer que uma empresa é como uma pessoa nasce, é criança, vira adolescente e finalmente cresce. E como uma pessoa, empresas passam bons e maus momentos e é aí que começam os conflitos existenciais com os jovens que pouco tempo têm e esperam muito das empresas, acabam as responsabilizando por seu sucesso profissional, elas podem ser agentes facilitadores para isso porem nunca serão o bastião do sucesso em suas vidas profissionais, o que quero dizer é que o futuro profissional de todos depende sempre de cada um, depende de seu esforço, depende de sua capacidade, depende de suas atitudes e arrisco dizer que às vezes de sorte também. Muitas promessas de recursos humanos cheios de otimismo, “promentem”, sim criei a palavra, o mundo cor de rosa, planos de carreiras maravilhosos e a possibilidade de que se eles se esforçarem serão quem sabe, um diretor ou até presidente da empresa em questão de meses. O jovem profissional, com sua falta de experiência, a carga de frases maravilhosas e com as promessas que o mundo é seu, começa a criar esta expectativa desde o primeiro dia e aí se passam seis meses e percebem que ainda estão em posições iniciais ou com evoluções pouco significativas, acabam se frustrando e perdendo seu entusiasmo em continuar a crescer naquele lugar.

As empresas comerciais vivem de resultados, resultados são produzidos por gente, logo, para você crescer numa empresa no mundo real é necessário apresentar no mínimo o resultado esperado, muitos jovens iludidos têm a falsa ideia de que ele está ali para fazer o que ele gosta e do jeito que querem e esquecem o jogo corporativo, se esquecem de que foram contratados para seguirem regras e os tempos da empresa. Eu acho que muitos neste momento devem estar pensando: O que esse carrasco está dizendo? Manda quem pode e obedece quem tem juízo? Calma, não é bem assim, o que eu quero dizer é algo mais simples, acostumar-se com as clássicas regras das empresas, sejam elas futuristas ou conservadoras, fará o jovem se dedicar àquela corporação, produzir resultados no mínimo esperados e com isso “voilà”, melhores oportunidades começam a surgir e começam a surgir devagar, aquele plano de carreira que o amigo do amigo disse existir além do horizonte, onde em seis meses você se torna dono da empresa, não existe, o que existe é o crescimento passo a passo, degrau por degrau e aí olha só o mundo começando a ficar colorido.

Fabiano Negreiros